Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Согласно тексту 128-й статьи российского Трудового Кодекса, работающему по найму полагается отпуск по случаю свадьбы или неторжественной регистрации брака. Чтобы реализовать это право, нужно знать условия и особенности предоставления свободных от работы дней.

Условия оформления «свадебного» отпуска

Законом предусмотрен отпуск на свадьбу, в предоставлении которого наниматель не имеет права отказать. Его основные особенности:
  • можно взять до 5 календарных дней;
  • отозвать работника раньше нельзя;
  • отпуск дается за счет работника, т.е. не оплачивается;
  • воспользоваться правом может любой работник, даже находящийся на испытательном сроке;
  • если сотрудник решит прервать отпуск раньше заявленной даты (например, отгуляв только три дня отпуска на свадьбу), то он сможет это сделать по своему письменному заявлению;
  • дни неоплачиваемого отдыха учитываются при расчете ежегодного отпуска.
По договоренности с работодателем количество предоставленных дней без оплаты может быть увеличено.
Важно! В период отпуска на свадьбу наниматель не имеет права на увольнение сотрудника, нельзя считать его отсутствие прогулами. Если интересы сотрудника были ущемлены, то следует обращаться в суд.
Внутренними порядками организации может быть предусмотрено предоставление большего количества дней на свадьбу, оплата за пропущенное время и/или материальная помощь.

Как получить отпуск для регистрации брака

Трудовым законодательством не оговорен срок, за который работодатель должен быть проинформирован о предстоящем бракосочетании. Можно уведомить работодателя и за день, но лучше написать заявление заранее, к примеру, за месяц до торжества.
Неоплачиваемый отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу оформляется отдельным приказом. Для его составления нужно письменное заявление работника, в котором обязательно прописывается причина предоставления и период отдыха.
Законом не оговорено, когда именно дается «свадебный» отдых. Работник имеет право на 5 календарных дней за свой счет как до регистрации, так и после нее.
Целевое использование предоставленного для отдыха периода подтверждается государственным свидетельством о бракосочетании, копия которого заверяется и вшивается в персональное дело сотрудника.

Вам может быть интересно

Комментарии ()